ERP- & BI-Systeme
Liefern Finanzkennzahlen, Pipeline und Output. Sie zeigen, was gemessen wurde, aber nicht, was operativ wirklich passiert.
Luca · Human Operational Intelligence
Die Zahlen sind bekannt. Was wirklich passiert, meist nicht.
- 25–35 % der Arbeitszeit fließen in Abstimmung ohne Ergebnis
- Nur 1 von 3 strategischen Zielen wird operativ umgesetzt
- 70 % der Führungskräfte wissen nicht, wo Produktivität verloren geht
- Bei 120 Mitarbeitenden: über 1,5 Mio. € Energieverlust pro Jahr
ERP, BI, HR-Tools und KI-Assistenten liefern wertvolle Daten. Aber keine beantwortet die entscheidende Führungsfrage.
Drei Realitäten. Ein blinder Fleck.
HR- & Engagement-Tools
Erfassen Stimmung und Zufriedenheit. Sie zeigen, wie Mitarbeitende sich fühlen, aber nicht, ob ihre Arbeit strategisch wirksam ist.
KI-Assistenzsysteme
Beschleunigen einzelne Aufgaben und steigern Effizienz, aber verändern nicht, wohin organisatorische Energie tatsächlich fließt.
Wer den blinden Fleck kennt, hat den entscheidenden Hebel in der Hand.
In 12 Wochen zur ersten strategischen Erkenntnis.
Kein großes Rollout. Ein strukturierter Einstieg mit messbarem Ergebnis.
Woche 1–4
Fokus & Ziele definieren
Bereich, KPIs und Jahresziele werden gemeinsam als Referenzrahmen gesetzt — ob ganzes Unternehmen, Business Unit oder Team.
Woche 5–10
Luca im Dialog
Luca führt kontinuierliche 1:1-Gespräche direkt in Microsoft Teams, Slack oder Google Chat. Kein Termin. Kein Fragebogen. Drei Minuten, wann es passt.
Woche 11
Validierung
Gezielte Einzelgespräche ausgewählter Mitarbeitender vertiefen und bestätigen die Erkenntnisse aus den Dialogen.
Woche 12
Erster Management-Impuls
Führungskräfte erhalten konkrete, steuerungsrelevante Erkenntnisse als Entscheidungsgrundlage für den nächsten Schritt.
Nach dem Pilot: 9 Monate weiterarbeiten mit Luca, mit wachsender Tiefe und steigendem Wert jedes Gesprächs.
Luca wirkt. Drei Beweise aus der Praxis.
Nicht Theorie. Nicht Studien. Echte Ergebnisse
aus echten Organisationen.
17 % Einsparung im Einkauf
Ziel war eine Kostensenkung von 6 %. Durch Luca-geführte Dialoge wurde verborgenes Erfahrungswissen sichtbar, darunter ein vergessener Vertrag aus 2006, der allein 10 % der Einsparung ausmachte. Kein System hätte dieses Wissen gefunden.
Branche: Pharma
30.800 Stunden Einsparung pro Jahr
Luca identifizierte Meetings als größten strukturellen Zeitfresser. Vier Teammitglieder sparten im Schnitt 3,5 Stunden pro Woche — hochgerechnet auf das Gesamtunternehmen: über 30.800 Stunden jährlich.
Branche: Chemie
63.000 € Einsparung pro Jahr
Der Personalaufwand in der Materiallogistik wurde von 3 auf 1,5 FTE reduziert. Mitarbeitende wurden aktiv eingebunden, Fehlteile vermieden, Bestände optimiert.
Branche: Maschinenbauer
Bestätigt durch unabhängige Forschung: 25–35% organisatorischer Energie gehen strukturell verloren.
(Asana 2024, UC Irvine, DATEV)
Der Betriebsrat ist kein Hindernis. Er ist der erste Verbündete.
Luca funktioniert nur, wenn Mitarbeitende offen sprechen. Deshalb ist Datenschutz kein Anhang, sondern Grundprinzip.
Vertraulich by default
Gespräche zwischen Luca und Mitarbeitenden sind vertraulich. Kein Vorgesetzter sieht Einzelgespräche.
Anonymisiert by design
Erkenntnisse werden ausschließlich anonymisiert weitergegeben. Individuelle Inhalte fließen nur ein, wenn Mitarbeitende sie explizit freigeben.
Zertifiziert & DSGVO-konform
Hosting auf deutscher Enterprise-Cloud- Infrastruktur. Zertifiziert nach ISO 27001, ISO 27018, BSI C5 Typ II und EU Cloud Code of Conduct. Daten verlassen Deutschland nicht.
Kein Überwachungstool
Luca bewertet keine Mitarbeitenden. Keine Leistungsüberwachung, keine Kontrolle. Anonymisierte Muster machen strukturelle Probleme sichtbar und stärken damit die Stimme der Mitarbeitenden.
Tools wie MyAnalytics wurden gestoppt, weil sie Transparenz von oben nach unten schufen. Luca funktioniert umgekehrt: von unten nach oben.
Was Geschäftsführende sagen, die Luca erlebt haben.
"Kein HR-Tool, sondern ein Organisationsspiegel. So etwas fehlt bisher komplett."
TimGeschäftsführer
"Ich sehe darin einen echten Hebel, Mitarbeitende zu binden und gleichzeitig Produktivität und Transparenz zu steigern!"
MichaelCEO
"Wenn das so funktioniert wie beschrieben, wird das richtig groß."
AnneGeschäftsführerin
Luca ist nicht aus einer Idee entstanden. Sondern aus der Praxis.
Stefan, CEO & Founder
15+ Jahre Geschäftsmodellberatung,
C-Level-Beratung und Organisationsentwicklung.
Alex, CTO & Head of AI
10+ Jahre KI & Data Science.
Plattform-Architektur und AI-Systemdesign.
Dirk, Sales Partner
20+ Jahre Sales Leadership.
Industrie- & Enterprise-Netzwerk DACH.ribute to the team's success.
Industrie- & Enterprise-Netzwerk DACH.ribute to the team's success.
Christian, Advisory Board
20+ Jahre Datenschutz & KI-Compliance.
Regulatorische Skalierungsfähigkeit.
Regulatorische Skalierungsfähigkeit.
Direkt ansprechen.
Ihr habt Fragen seid an Luca, Partnerschaft oder Investition interessiert? Dann meldet euch gerne bei uns.